做满三个月被辞退，能获得的赔偿取决于辞退的原因和具体情况，以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在这种情况下，做满三个月被辞退，员工将无法获得赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。此时，公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。做满三个月，即不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。做满三个月被违法辞退，员工应获得的赔偿金为一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（经济补偿标准）× 2（两倍） = 月工资 × 2（但实际因工作不满半年，经济补偿为0.5个月工资，所以赔偿金为1个月工资），简化理解即为违法辞退时，不满半年按1个月工资赔偿。

法律建议：

• 在面对辞退时，员工应首先了解辞退的原因和公司的辞退程序是否合法。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，员工可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能需要的法律后果：

• 如果员工选择通过法律途径维护自己的权益，可能需要投入一定的时间和精力，并可能需要承担一定的诉讼费用。
• 但如果员工的诉求合理且证据充分，通常能够获得相应的经济补偿或赔偿金。

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