针对您工作七个月被辞退能赔几个月工资的问题，这主要取决于辞退的原因及是否符合法律规定，以下是详细分析：

1. 合法辞退且劳动者无过错：

   • 情形：若您因非自身过错（如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等法定情形）被辞退，且用人单位的辞退程序合法，那么用人单位应支付经济补偿。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您工作七个月，应获得1个月（不满六个月的部分不计入）+1个月（六个月以上按一年计算）=2个月工资的经济补偿。

2. 合法辞退且劳动者有过错：

   • 情形：若您因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，且用人单位的辞退程序合法，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 补偿标准：在此情况下，您将无法获得任何经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 情形：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您应获得2个月工资（经济补偿）×2=4个月工资的赔偿金。

月工资的计算方式：

• 上述提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

维权途径：

• 若用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径维护自身合法权益：
  • 向劳动监察部门投诉；
  • 申请劳动仲裁；
  • 提起诉讼。

总结与建议：

• 您工作七个月被辞退，能获得的补偿金额取决于辞退的原因。若合法且无过错，可获得2个月工资的经济补偿；若合法且有过错，则无法获得补偿；若违法辞退，则可获得4个月工资的赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。
• 若您对具体补偿金额或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。