针对您工作三年零三个月被违法辞退的情况，赔偿金额的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体结论如下：

1. 违法辞退的赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作三年零三个月，经济补偿的计算为：三年对应三个月工资，额外的三个月由于不满六个月，按半个月工资计算，但考虑到违法辞退的赔偿是经济补偿的两倍，因此这半个月的经济补偿在计算赔偿金时会翻倍为一个月工资（即0.5个月×2=1个月工资，与三年的3个月工资合并计算为基于三年半的赔偿基数，但实际因不满半年按半年算仅额外增加半个月的补偿效果在赔偿金中体现为一个月，因赔偿金是整体经济补偿的两倍）。更直观的理解是，三年对应三个月经济补偿，违法辞退则这三个月变为六个月赔偿金，额外的三个月因不满六个月按法律规定支付半个月经济补偿，再翻倍为一个月赔偿金（但此部分在整体计算中，因三年已按整年算，额外三个月的赔偿效果已体现在按整体年限（三年半算作三年加半年，半年按一年算为整体四年算但不满半年部分在赔偿金中直接体现为一个月（即半个月经济补偿的两倍））的赔偿金计算中，即直接按三年半（实际按四年算赔偿金基数，但因不满半年不单独增加整年，而是体现在赔偿金为经济补偿两倍的整体计算中）的赔偿金为四个月工资的两倍中的“相关部分”，但为简化理解，我们直接按三年整加违法辞退的额外赔偿（即三年经济补偿的三个月工资的两倍为六个月工资，加上因额外三个月工作不满半年按法律规定应支付的半个月经济补偿的两倍为一个月工资，合计七个月工资中的“直接相关计算”为：三年对应六个月赔偿金（三个月经济补偿的两倍），额外三个月因不满半年，在赔偿金中直接体现为增加一个月工资（即半个月经济补偿的两倍），但更准确的计算方式是直接按工作年限（三年三个月）对应的经济补偿（三年为三个月工资，三个月为半个月工资）的两倍计算，即（3+0.5）×2=7个月工资中的“实际支付逻辑”为：因违法辞退，您应获得的赔偿金是您若合法被辞退应得经济补偿的两倍，合法被辞退时，三年三个月的经济补偿为3.5个月工资，因此违法辞退的赔偿金为7个月工资（但此处为解释清楚计算逻辑，实际直接按（3年对应3个月+0.5个月）×2=7个月工资计算即可）。简化计算为：赔偿金 = （3年 × 1个月/年 + 0.5个月）× 2 = 7个月工资。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 具体赔偿金额：

   • 假设您的月工资为X元，则您应获得的赔偿金为7X元，即七个月的工资。

4. 其他注意事项：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿（及赔偿金）的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此问题中，由于您仅工作了三年零三个月，所以不受此限制。
   • 如果用人单位拒绝支付赔偿金，您可以与用人单位进行协商。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例说明：

• 假设您的月薪为5000元，那么您应获得的赔偿金为：5000元/月 × 7个月 = 35000元。

总结：

• 您因被违法辞退，应获得的赔偿金为您七个月的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。