用人单位违法辞退工作3年的员工，需支付6个月工资作为赔偿金。具体分析如下：

法律依据与计算逻辑

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 计算步骤：

   • 工作年限：员工工作3年，对应经济补偿为3个月工资。
   • 赔偿金：违法辞退需双倍支付，即3个月×2=6个月工资。

3. 月工资定义：

   • 指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资；若月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

特殊情形说明

1. 高薪员工限制：

   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超过12年。
   • 计算公式：赔偿金=当地职工月平均工资×3×工作年限（≤12年）。

2. 工作年限折算：

   • 六个月以上不满一年的按一年计算（如3年6个月对应4个月经济补偿，赔偿金为8个月工资）。
   • 不满六个月的支付半个月工资经济补偿（赔偿金为1个月工资）。

示例计算

• 普通员工：月工资5000元，工作3年。
  • 赔偿金=5000元/月×6个月=30,000元。
• 高薪员工：月工资40,000元（当地职工月平均工资三倍为15,000元），工作5年。
  • 赔偿金=15,000元/月×3×5年=225,000元（因未超12年上限，按实际年限计算）。

实务建议

1. 证据保留：

   • 保存劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等证据，以证明劳动关系及违法辞退事实。

2. 维权途径：

   • 可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及未结清工资、加班费等。

3. 协商与诉讼：

   • 优先与用人单位协商解决；若协商无果，及时提起仲裁或诉讼，避免超过1年仲裁时效。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。