针对您提出的“在职19年老员工辞退需要赔多少个月”的问题，我的结论如下：
合法辞退且需支付经济补偿的情况：
- 若您与用人单位协商一致解除劳动合同，或因用人单位的客观情况发生重大变化等法定无过错情形（如企业裁员、经营困难等）被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您应获得19个月工资的经济补偿金。
员工存在法定过错被辞退的情况：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金。
违法辞退的情况：
- 若用人单位违法辞退您（即未按照法律规定解除或终止劳动合同），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您应获得38个月工资的赔偿金。
关于月工资的计算：
- 上述提到的“月工资”均指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算公式（以合法辞退且需支付经济补偿为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 假设您的月工资为W元，则经济补偿金 = 19 × W 元
若用人单位违法辞退：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 19 × W 元 = 38 × W 元
注意事项：
- 具体补偿标准可能因地区经济发展水平、居民生活成本及当地政府制定的最低工资标准等因素而有所差异。在实际操作中，需结合当地的具体规定进行计算。
- 若您对辞退原因或补偿金额有异议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自身合法权益。
建议：
- 在面对辞退问题时，首先了解辞退的具体原因，以便判断用人单位是否应支付经济补偿或赔偿金。
- 保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
- 若对辞退补偿有争议，可咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。