违法辞退员工时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资作为赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、违法辞退的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退时，赔偿金为经济补偿的两倍，即工作一年支付两个月工资，工作两年支付四个月工资，以此类推。

二、月工资的定义及计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿（及赔偿金）的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 若月工资未超过当地职工月平均工资三倍：
  • 赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资
• 若月工资超过当地职工月平均工资三倍：
  • 赔偿金 = min(工作年限, 12) × 2 × 当地职工月平均工资三倍

三、特殊情形下的赔偿规则

1. 高薪员工限制：

   • 当劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍时，经济补偿（及赔偿金）标准按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者工作年限超过十二年，赔偿金也只会按照十二年的标准来计算。

2. 未支付报酬的加付责任：

   • 若用人单位拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。不过，这一规定主要针对的是拖欠报酬的情况，与违法辞退的赔偿金是两个不同的概念。

四、实际案例说明

假设某员工在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位违法辞退该员工，则应支付的赔偿金为：

• 赔偿金 = 5年 × 2 × 10000元/年 = 100000元

五、建议与总结

对于劳动者而言，在遭遇违法辞退时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的违法辞退行为。然后，可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，违法辞退员工时，用人单位应支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍，具体数额需根据劳动者的工作年限和月工资水平来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。