违法辞退时，劳动者最多可获得的赔偿月数通常为二十四个月工资，若加上未提前通知的代通知金，理论上最高可达二十五个月工资。不过，具体赔偿月数还需根据劳动者的工资水平、工作年限以及辞退的具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退情形下的经济补偿

在合法辞退的情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式如下：

1. 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

3. 最高限额：在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即最多补偿十二个月工资。

计算公式：

• 若月工资未超过三倍平均工资：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 若月工资超过三倍平均工资：经济补偿 = min(工作年限, 12) × 三倍平均工资

二、违法辞退情形下的赔偿金

若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 赔偿标准：基于合法辞退情形的经济补偿标准，乘以二倍作为赔偿金。

2. 最高限额：同样受到月工资和工作年限的限制。如果劳动者的月工资达到或超过三倍平均工资，且工作年限对应的经济补偿月数已达到最高限额（十二年），那么违法辞退时的赔偿金最高为二十四个月工资（十二个月经济补偿的两倍）。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿
• 若经济补偿受最高限额限制：赔偿金 = 2 × 12 × 三倍平均工资 = 24 × 三倍平均工资（最高）

三、未提前通知的代通知金

如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除劳动合同，还需支付一个月工资作为代通知金。在违法辞退的情形下，加上最多的二十四个月工资赔偿金，理论上最高赔偿可达二十五个月工资。不过，这种情况较为特殊，需要同时满足违法辞退和未提前通知两个条件。

四、特殊情况说明

• 在某些特殊情况下，如劳动者因重病或非因工伤医疗期满不能从事原工作而被解除劳动合同，经济补偿的计算可能不受十二年限制，但具体规定需依据当地法律法规。
• 如果劳动者自动离职或因个人原因要求辞职，通常无法获得经济补偿或赔偿金。

五、实际案例分析

假设员工小张的月工资为4万元，当地上年度职工月平均工资为1万元。小张在公司工作了15年，且公司违法解除劳动合同。

1. 经济补偿计算：

   • 由于小张的月工资超过了三倍平均工资（3万元），经济补偿按三倍平均工资计算。
   • 经济补偿年限最高为12年，因此经济补偿为12个月 × 3万元/月 = 36万元。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿的两倍，即72万元（相当于24个月工资）。

3. 若未提前通知：

   • 还需支付一个月工资作为代通知金，即4万元。
   • 因此，总赔偿金额为76万元（相当于25个月工资，但其中1个月为代通知金，不直接计入赔偿金月数）。

六、总结与建议

综上所述，违法辞退时劳动者最多可获得的赔偿月数受多种因素影响，包括辞退的合法性、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况等。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位均应遵循相关法律法规，并考虑具体情境进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。