关于辞退三年的员工应补偿多少的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 如果辞退行为合法且员工无过错：

   • 在这种情况下，用人单位通常不需要支付额外的经济补偿。合法辞退可能包括员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。如果辞退行为符合这些条件，且程序合法，那么用人单位无需支付补偿。

2. 如果辞退行为违法或员工无过错但被辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果员工在公司工作了三年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。

3. 如果双方协商一致解除劳动合同：

   • 在这种情况下，用人单位可能需要支付经济补偿，但具体数额由双方协商确定。如果协商一致且员工同意，那么补偿数额可以低于或高于法定标准。

4. 其他特殊情况：

   • 如果员工因公司原因（如公司破产、重组等）被辞退，且符合相关法律法规的规定，那么员工可能还有权获得额外的补偿或福利，如代通知金、失业保险金等。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工时应当严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。如果辞退行为存在违法或不当之处，可能会面临支付高额赔偿金的风险。
• 对于员工而言，如果被辞退且认为用人单位的行为违法或不当，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的款项。如果用人单位拒不支付，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信名单等。

总结：辞退三年的员工应补偿多少，取决于辞退行为的合法性、员工是否存在过错以及双方是否协商一致等因素。如果你或你所在的公司面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。