关于辞退老员工最多赔几个月的问题，这主要取决于辞退的原因以及员工的工资水平和工作年限。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合法辞退情况下的经济补偿：

   • 如果公司因非过错原因（如员工能力不足、业绩不佳等）辞退老员工，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 特殊情况：如果员工月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退情况下的赔偿金：

   • 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同时，需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的上限：赔偿金的月数最多为经济补偿月数上限（即12个月，在特殊工资情况下）的两倍，也就是24个月。但需注意，这24个月是在员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的特殊情况下才可能达到，一般情况下赔偿月数不会这么多。

3. 无需支付补偿或赔偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

举例说明： 假设一位老员工在公司工作了15年，月工资为5万元，而当地上年度职工月平均工资为1万元。

• 如果公司合法辞退该员工，且员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿最多为12个月×3万元/月（即当地月平均工资三倍）=36万元。
• 如果公司违法辞退该员工，那么赔偿金为经济补偿的两倍，即72万元。但需注意，这里的72万元是在假设员工月工资一直保持5万元且未超过当地月平均工资三倍计算上限的特殊情况下得出的，实际操作中可能因员工实际工资情况、当地政策等因素有所不同。

总结与建议： 辞退老员工的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿的支付条件、标准、特殊情况处理，以及赔偿金的适用条件和上限等。在实际操作中，应综合考虑员工的工龄、合同内容、辞退原因等因素，并严格遵循相关法律法规的规定。如果你或你的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获取更准确、更专业的法律意见和解决方案。