针对您提出的“三年3个月被辞退能赔多少钱”的问题，这主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及您的工资水平。以下是我为您详细分析的几种情况：

一、合法辞退的经济补偿

1. 协商一致解除：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么经济补偿通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。对于您工作三年三个月的情况，经济补偿一般为3.5个月工资（若按严格每满一年支付一个月，且剩余时间不足半年按半个月计算，但实践中可能根据具体情况有所调整，此处按最有利于劳动者的方式计算）。不过，具体数额还需根据双方协商结果确定，但通常不会低于法定标准。

2. 无过失性辞退：

   • 如果用人单位因您患病或者非因工负伤、不能胜任工作等客观原因，且提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。此时，经济补偿金的计算标准与协商一致解除相同，即3.5个月工资（若包含代通知金的情况，则总赔偿可能为4.5个月工资，但代通知金通常是在未提前通知时支付，此处为说明情况一并提及，实际计算时需根据具体情况）。不过，在大多数情况下，无过失性辞退且提前通知的，主要支付的是经济补偿金，即3.5个月工资。

二、违法辞退的赔偿金

• 如果用人单位违反法律规定辞退您，比如未满足法定解雇条件或未遵循法定程序，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作三年三个月的情况，违法辞退的赔偿金为7个月工资（3.5个月×2）。

三、具体计算与示例

• 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含社保、公积金等非工资性收入。

• 示例说明：

  • 假设您的月薪为5000元，且被合法辞退（协商一致或无过失性辞退且提前通知），那么您可获得的经济补偿金为：\(5000元/月 × 3.5个月 = 17,500元\)。
  • 若为违法辞退，则赔偿金为：\(5000元/月 × 3.5个月 × 2 = 35,000元\)。

四、特殊情况与注意事项

1. 特殊情况：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。
   • 双方也可以协商一致解除劳动合同，具体补偿金额可以在法律规定的基础上通过协商确定。

2. 注意事项：

   • 在面对辞退时，您应首先判断辞退是否合法，以便了解自己的权益和可能的赔偿。
   • 若认为用人单位辞退行为违法，您应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
   • 您可与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，您工作三年三个月被辞退的赔偿金数额因辞退性质的不同而有所差异。在合法辞退的情况下，您可获得的经济补偿金通常为3.5个月工资；在违法辞退的情况下，您则可获得7个月工资的赔偿金。具体数额还需根据您的实际情况和法律规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。