结论：做了一年三个月被辞退，公司应支付的赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下。

分析说明：

1. 若公司合法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法原因辞退员工，公司需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为1年3个月，则按1.5个月工资计算）。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，则经济补偿金为1.5 × 5000 = 7500元。

2. 若公司违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么公司的行为构成违法辞退。
   • 在这种情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限为1年3个月，则按1.5个月工资计算后再乘以2）。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，则赔偿金为2 × 1.5 × 5000 = 15000元。

特别提醒：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金（但这一规定并不适用于所有辞退情况，需根据具体情形判断）。
• 在实际操作中，还需要考虑是否存在其他特殊情况，如劳动者是否处于试用期、是否签订了无固定期限劳动合同等，这些因素都可能影响最终的赔偿金额。

后续行动建议：

• 首先，与公司沟通确认辞退的具体原因和依据。
• 如果公司拒绝支付或支付的金额不符合法律规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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