入职3年1个月被辞退的赔偿金额，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定。这种情况下，赔偿可能包括经济补偿金、未提前通知的代通知金等，具体数额需根据双方的协商结果确定。

2. 无过失性辞退：

   • 若用人单位因特定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议）而合法辞退劳动者，则需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此，入职3年1个月的劳动者应获得3.5个月工资的经济补偿金（3年按3个月计算，1个月按半个月计算）。
   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需额外支付一个月工资的代通知金。但需注意，并非所有合法辞退情形都适用代通知金，其支付条件需符合《劳动合同法》第四十条的规定。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 对于入职3年1个月的劳动者而言，赔偿金应为7个月工资（即3.5个月工资的经济补偿金乘以二）。

三、特殊情况的考虑

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：
     1. 试用期不符合录用条件；
     2. 严重违反公司规章制度；
     3. 严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害；
     4. 同时与其他公司建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正；
     5. 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同；
     6. 被依法追究刑事责任。

计算公式与示例

• 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
• 示例：假设劳动者月工资为10000元，入职3年1个月被违法辞退，则赔偿金为\(7 \times 10000 = 70000元\)。

总结与建议：

入职3年1个月被辞退的赔偿金额，取决于辞退的具体情形及法律依据。劳动者应了解自己的权益，并在面临被辞退时及时咨询，以便更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。