结论前置：干三个月被公司辞退，赔偿情况主要取决于辞退的原因，可能包括无需赔偿、支付半个月工资的经济补偿或支付一个月工资的赔偿金。

一、公司合法解除且无需支付赔偿的情形

若您存在以下过错情形之一，公司有权合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿：

1. 试用期不符合录用条件：若您在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以合法辞退且无需赔偿。
2. 严重违反规章制度：若您严重违反用人单位的规章制度，公司同样可以合法辞退且无需赔偿。
3. 严重失职或营私舞弊：若您因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，公司也有权合法辞退且无需赔偿。
4. 其他法定过错行为：包括同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形。

二、公司应当支付经济补偿的情形

在以下非过错性情形下，公司解除劳动合同时需向您支付经济补偿金：

1. 非过失性辞退：若公司因客观情况发生重大变化（如经营困难、业务调整等）导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，或者您因病、因能力问题不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，公司可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿金计算：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。对于工作了三个月的您，公司应支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 月工资 \times 0.5\)

三、公司违法解除需支付赔偿金的情形

若公司辞退您不符合上述法定情形，即构成违法解除劳动合同。此时，您有权选择继续履行合同或要求赔偿。若您不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

• 赔偿金计算：对于工作了三个月的您，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿乘以二）。
• 计算公式：\(赔偿金 = 月工资 \times 1\)（或\(经济补偿金 \times 2\)）

四、特殊情况说明

1. 未签劳动合同：若您入职三个月内公司未与您签订劳动合同，且在此期间被辞退，您有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日期间的双倍工资差额。
2. 未缴纳社会保险：若公司未依法为您缴纳社会保险费，您在被辞退时还有权要求公司补缴社会保险费。

五、建议与注意事项

• 保留证据：在处理辞退纠纷时，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时进行举证和维权。
• 了解权益：您应了解自己的权益和义务，在面对辞退决定时，可以依据上述分析判断公司的行为是否合法，并据此采取相应的维权措施。
• 及时咨询：若您对辞退赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，干三个月被公司辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和相关法律法规来确定。公司应依法行事，确保辞退行为的合法性；您也应了解自己的权益，依法维护自身合法权益。