结论前置：在公司工作三年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因，合法辞退与违法辞退的赔偿标准不同。以下是具体分析：
一、合法辞退的赔偿标准
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额由双方协商确定。通常，公司会按照员工的工作年限和工资水平给予一定的经济补偿。对于工作三年的员工，如果协商一致，可能会获得三个月工资的经济补偿（具体数额需双方协商）。
经济性裁员或客观情况发生重大变化：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果公司因经济性裁员或客观情况发生重大变化而辞退员工，且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 具体数额：对于工作三年的员工，经济补偿金通常为三个月的工资（3年 × 1个月/年）。
无过失性辞退但未提前通知：
- 如果公司未提前三十日书面通知就辞退员工，除了支付上述经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 计算公式：总赔偿 = 经济补偿金 + 代通知金 = 工作年限 × 月工资 + 1个月工资
- 具体数额：对于工作三年的员工，总赔偿通常为四个月工资（3年 × 1个月/年 + 1个月）。
二、违法辞退的赔偿标准
- 如果公司违反法律规定辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 具体数额：对于工作三年的员工，违法辞退的赔偿金为六个月工资（3年 × 1个月/年 × 2倍）。
三、特殊情况下的赔偿
试用期辞退：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，通常没有经济补偿金。但如果公司的辞退行为违反了试用期约定或相关法律规定，也可能构成违法辞退，需要按照违法辞退的标准支付赔偿金。
合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期后公司不续签，且没有合理的法律依据，同样可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。赔偿标准与违法辞退相同。
四、月工资的计算方法
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
五、建议与指导
- 在遇到辞退情况时，员工应及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
举例说明：假设某员工在公司工作了三年，劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为5000元。如果公司是合法辞退且提前三十日书面通知了员工，那么员工应获得的经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/年）。如果公司是违法辞退，那么员工应获得的赔偿金为30000元（3年 × 5000元/年 × 2倍）。