针对您提出的“上班上了三年半被辞退可以补偿几个月”的问题，补偿的具体月份数主要取决于辞退的原因。以下是详细分析：

1. 公司合法辞退（无需支付经济补偿）

   • 情形说明：若您存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等法定情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 补偿标准：0个月工资。

2. 公司协商解除或合法辞退需支付经济补偿（N）

   • 情形说明：若双方协商一致解除合同，或公司因经营困难等客观原因提出解除，且辞退行为合法，公司需按工作年限支付经济补偿。
   • 补偿标准：按每满一年支付一个月工资的标准计算，您工作了三年半，对应3.5个月工资的经济补偿金（即N=3.5）。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情形通常适用于高收入群体，对大多数劳动者而言，直接按实际月工资计算即可。

3. 公司违法辞退（需支付赔偿金2N）

   • 情形说明：若公司无法定理由单方解除合同，或未履行法定程序（如未提前通知工会、未说明辞退理由等），则构成违法辞退。
   • 补偿标准：经济补偿标准的两倍，您工作了三年半，对应7个月工资的赔偿金（即2N=7）。

4. 其他特殊情形

   • 代通知金：若公司未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一规定主要适用于特定情形下的合法辞退，且通常与经济补偿或赔偿金不同时支付。
   • 未休年假补偿：若您在公司工作期间存在未休年假的情况，公司应按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。

总结与建议：

• 您被辞退后应获得的补偿月份数，主要取决于辞退的原因。合法辞退且需支付经济补偿的情况下，通常为3.5个月工资；违法辞退时，赔偿金为7个月工资。
• 在实际操作中，建议您仔细确认辞退原因，并保留好工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维权。
• 若您对辞退原因或补偿标准有疑问，或认为公司的辞退行为违法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。