结论：干了3个月被公司辞退，能获得的补偿主要取决于辞退的原因，可能无需补偿、获得半个月工资的经济补偿，或者获得一个月工资的赔偿金。以下是具体分析：

一、无需支付经济补偿的情形

若您存在以下法定过错情形之一，公司有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件：但需注意，此情形通常适用于试用期员工，若您已转正，则此条款不适用。不过，若公司能证明您在试用期内即存在不符合录用条件的情况，且该情况持续至转正后，理论上公司仍可能以此为由辞退，但实践中较为少见。
2. 严重违反公司规章制度：如您多次无故旷工、严重违反公司考勤制度等。
3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如您因疏忽大意导致公司重大财产损失，或利用职务之便谋取私利等。
4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正：如您同时在两家公司全职工作，且无法兼顾，导致本职工作受到严重影响。
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效：如您在入职时提供虚假学历证明等。
6. 被依法追究刑事责任：如您因犯罪被判处刑罚等。

举例：若您因多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司有权依据规章制度将您辞退，且无需支付任何经济补偿。

二、需支付经济补偿的情形

在以下情况下，公司辞退您需支付经济补偿，补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：如您因患病需要长期治疗，医疗期满后无法继续从事原工作，且公司无法为您安排其他合适的工作。
2. 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任：如您因技能不足或经验欠缺无法胜任当前工作，且经过公司培训或调整岗位后仍无法改善。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果：如公司因业务调整需要撤销您所在的部门或岗位，且无法为您安排其他合适的工作，双方协商未果。
4. 企业破产重整、生产经营困难、转产、技术革新等经济原因需裁员：如公司因经营不善需要裁员以降低成本。

经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 月工资 \times 工作年限\)（工作不满六个月的，按半个月计算）

举例：若您月工资为5000元，工作了3个月，因公司生产经营困难需要裁员而被辞退，则公司应支付您半个月工资的经济补偿，即2500元。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

举例：若您月工资为5000元，工作了3个月，因公司违法辞退（如无合法理由单方辞退）而被辞退，则公司应支付您一个月工资的赔偿金，即5000元（半个月工资经济补偿标准的两倍）。

建议：在面对辞退决定时，您应首先了解辞退的具体原因，并核对公司是否提供了充分的证据支持其辞退决定。若您认为公司的辞退决定违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。