工作不足三个月被辞退，是否可以申请赔偿金，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
合法辞退，无赔偿金：
- 如果用人单位能够证明辞退你是基于合法的理由，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位辞退你是合法的，你无权要求赔偿金。
违法辞退，有赔偿金：
- 经济补偿金：如果用人单位没有合法理由辞退你，即属于违法辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。由于你工作不足三个月，因此如果符合这一情形，你将获得半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：在违法辞退的情况下，除了经济补偿金外，如果用人单位的行为给你造成了额外的损失，你还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据实际损失情况来确定，但一般会有一定的上限。不过，在大多数情况下，对于工作不足三个月的员工，主要关注的是经济补偿金。
试用期辞退的特殊情况：
- 如果你还在试用期内，且用人单位能够证明你不符合录用条件，那么用人单位可以辞退你，且无需支付经济补偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明你不符合录用条件的具体事实。
- 如果用人单位无法证明你不符合录用条件，或者辞退你的理由不合法，那么你仍然有权要求用人单位支付经济补偿金。
建议：
- 在面对辞退时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
- 如果认为辞退理由不合法或存在争议，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等）来支持自己的主张。
- 及时与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例：
假设你每月工资为5000元，工作不足三个月被违法辞退，且没有其他额外损失。那么，根据经济补偿金的计算方式，你将获得2500元（半个月工资）的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付这笔经济补偿。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。