员工未满3个月被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的：如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如工作能力不达标、违反公司规章制度等，可以依法解除劳动合同。
- 严重违反用人单位的规章制度的：劳动者严重违反公司的规章制度，如旷工、打架斗殴等，用人单位有权解除劳动合同。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：劳动者因故意或重大过失给用人单位造成重大经济损失的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：劳动者存在兼职行为，影响本职工作或拒绝改正的，用人单位可以解除劳动合同。
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：劳动合同无效或部分无效的，用人单位可以解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任的：劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
二、需要支付经济补偿金的情形
除上述情形外，如果用人单位在未满三个月时辞退员工，且不属于法律规定的无需支付经济补偿金的情形，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于未满三个月的员工，用人单位应支付半个月工资的经济补偿金。
三、违法辞退的法律责任
如果用人单位违反法律规定辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，对于未满三个月的员工，用人单位应支付一个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿金×2）。
四、特殊情形的处理
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以约定是否支付经济补偿金以及支付的金额。
- 试用期内的特殊规定：虽然试用期是用人单位考察劳动者的阶段，但用人单位仍需遵守法律规定，不得随意辞退劳动者。如果试用期内辞退劳动者，必须符合法律规定的情形，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。
总结与建议：
- 如果您作为员工被未满三个月辞退，且不属于上述无需支付经济补偿金的情形，您有权要求用人单位支付半个月工资的经济补偿金。
- 如果用人单位违法辞退您，您有权要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。
- 在处理此类问题时，建议您先与用人单位协商，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。