结论前置：离职九个月后是否还能获得赔偿，主要取决于离职的具体原因、是否在法定时效内主张权利以及相关证据的保留情况。以下是详细分析：
一、离职原因与赔偿关系
用人单位违法解除劳动合同
- 适用情形：如果用人单位在离职时存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权在离职后的一定时间内主张赔偿。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，若工作九年，理论上可主张十八个月工资的赔偿金（但需注意，实际赔偿可能受月工资上限等因素影响）。
- 时效问题：虽然离职九个月，但只要劳动者能证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，且该行为发生在离职前或离职时，通常仍可在法定时效内（一般为一年）主张赔偿。
用人单位合法解除劳动合同但未支付经济补偿
- 适用情形：如果用人单位合法解除劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿，劳动者也有权主张。
- 赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作九年，即应支付九个月工资的经济补偿。
- 时效问题：同样，只要劳动者能在法定时效内证明用人单位未支付经济补偿的事实，即可主张权利。
劳动者主动离职
- 适用情形：如果劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在违法违规行为，则通常无法主张赔偿。
- 特殊情况：但如果劳动者能证明用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫离职，则仍有可能主张经济补偿。
二、法定时效与证据保留
- 法定时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，离职九个月后，只要仍在法定时效内，劳动者仍可主张赔偿。
- 证据保留：为了主张赔偿，劳动者需要保留相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单、考勤记录等，以证明用人单位存在违法违规行为或未支付经济补偿的事实。
三、实际操作建议
- 及时咨询：虽然离职九个月，但只要符合上述条件，仍有可能主张赔偿。建议劳动者及时咨询专业律师，了解具体法律程序和证据要求。
- 准备证据：根据律师的指导，收集并整理相关证据，以支持自己的主张。
- 申请仲裁或提起诉讼：在法定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：离职九个月后是否还能获得赔偿，取决于离职原因、是否在法定时效内主张权利以及相关证据的保留情况。如果符合相关条件，劳动者仍有可能主张赔偿。因此，建议劳动者在离职后及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。