关于你提出的“离职10个月还能要求补偿吗”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：离职10个月后是否能要求补偿，主要取决于离职的具体原因以及是否存在用人单位的过错。如果是劳动者主动辞职且用人单位无过错，通常无法要求补偿；但如果用人单位存在违法解除劳动合同等过错情况，劳动者有权要求相应赔偿。
分析说明：
主动辞职且无用人单位过错：
- 一般来说，劳动者主动辞职后，与原单位的劳动关系即告解除。此后未能就业并非原单位造成，因此通常无法获得法定补偿。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿、未按约定提供劳动条件等过错情况，导致劳动者辞职，那么劳动者在离职后仍有权要求用人单位给予相应赔偿。
- 这种情况下，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞职信、用人单位的过错证据等，以便在需要时维权。
申请社会救助：
- 如果离职后生活陷入困难，劳动者可以考虑申请失业金等社会救助。但不同地方的失业金申请条件和标准有所差异，需要具体了解当地政策。
具体案例：
- 以一个具体案例为例，假设劳动者小何因公司未按约定提供劳动条件而辞职，且公司在小何辞职后未给予任何补偿。在这种情况下，小何可以保留好相关证据，并在离职后的合理时间内（如劳动仲裁时效期内）向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司给予相应赔偿。
行动建议：
- 如果你认为离职时用人单位存在过错，且你有意要求补偿，建议尽快收集并保留好相关证据。
- 了解当地劳动仲裁机构或法院的诉讼流程，以便在需要时采取法律行动。
- 如果生活陷入困难，可以考虑申请失业金等社会救助，并了解当地的具体申请条件和流程。
总之，离职10个月后是否能要求补偿取决于具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。