结论：员工在公司工作10年后离职，是否有权获得赔偿，主要取决于离职的原因和公司的行为。以下是具体分析：
一、员工主动离职
一般情况：
- 如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动辞职，并且以书面形式提前30天通知了用人单位（试用期内提前3天通知），用人单位通常无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满10年的话，应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、公司提出解除劳动合同
合法辞退：
- 如果用人单位提出解除劳动合同，并与员工协商一致解除，或者因为一些法定情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）合法原因辞退员工，用人单位需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：同样是每满一年支付一个月工资，10年就支付10个月工资。
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。即工作10年，用人单位需支付20个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
- 月工资的计算：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 证据的保留：员工在离职前应确保收集并保留好所有与公司劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 了解权益：在决定离职前，员工应充分了解自己的权益和可能的法律后果。
- 收集证据：若认为用人单位存在过错或违法行为，应提前收集相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
- 法律途径：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
综上所述，员工在公司工作10年后离职是否有赔偿，关键在于离职的具体原因以及用人单位的行为是否符合法律规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。