1. 一般情况下主动辞职无经济补偿

   • 通常情况下，如果员工是主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，由于是劳动者主动解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。也就是说，如果您仅仅是基于个人原因主动辞职，且不存在其他特殊情形，那么您在十年工龄的情况下辞职，一般是没有经济补偿的。

2. 特殊情形下辞职可获经济补偿或赔偿

   • 协商一致解除合同：若用人单位与您协商一致解除劳动合同（非因您过错），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您十年工龄的情况，可获得10个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 离职前十二个月的平均工资 × 10。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年，且补偿标准按三倍月平均工资计算。
   • 用人单位违法导致合同无效：若用人单位以欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同可能被认定无效或部分无效（《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款）。此时您被迫离职，用人单位需依法支付经济补偿金，计算标准同协商一致解除合同，即十年工龄对应10个月工资。
   • 未及时足额支付劳动报酬等违法行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条第（一）项，若用人单位存在未按时支付工资、未缴纳社保等违法行为，您有权单方解除合同并要求经济补偿。计算标准与协商一致解除合同相同，即十年工龄对应10个月工资。计算公式同样为：经济补偿金 = 离职前十二个月的平均工资 × 10。
   • 用人单位违法解除合同（此处指用人单位存在违法行为导致您解除合同的情况，虽表述与常规违法解除有别，但按法律逻辑应涵盖此情形）：若用人单位违反法律规定解除劳动合同（若实际是用人单位违法导致您解除合同，也按此处理），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此时您十年工龄可获得20个月工资的赔偿。计算公式为：赔偿金 = 离职前十二个月的平均工资 × 10 × 2。

3. 其他注意事项

   • 在辞职过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时证明自己的工龄和工资水平。
   • 如果您对经济补偿的金额有异议，或者用人单位拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，十年工龄辞职后是否有赔偿，取决于您辞职的具体原因和情形。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。