干了十年的员工辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因及用人单位的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动辞职（非用人单位原因）

   • 一般情况：若员工因个人发展、家庭因素等个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么员工通常无权要求经济补偿或赔偿。此时，员工需按照法律规定或公司规定的时间（如提前30天）通知用人单位。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 员工被迫辞职（用人单位原因）

   • 违法行为导致辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动等违法行为，导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿的计算基于员工在用人单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的员工，若符合上述情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。
   • 工资计算标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 特殊情形下的赔偿：若用人单位的辞退行为被认定为违法（如无故辞退或辞退程序不符合法律规定），则员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作十年的员工应获得二十个月工资的赔偿金。不过，在员工主动辞职的语境下，这一赔偿通常不适用，除非员工能证明其辞职是由于用人单位的违法行为导致的，且该违法行为构成了对员工权益的严重侵害，使得员工不得不辞职。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

3. 双方协商一致解除劳动合同

   • 情况说明：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。
   • 经济补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。对于十年工龄的员工，若双方协商一致，可以获得十个月工资的经济补偿。

总结与建议：

• 员工在辞职时，应首先明确自己辞职的原因及用人单位是否存在违法行为。
• 若因用人单位违法行为导致被迫辞职，员工有权要求经济补偿，并应按照上述标准计算补偿金额。
• 若双方协商一致解除劳动合同，且约定了经济补偿条款，员工也有权获得相应的经济补偿。
• 在任何情况下，建议员工都保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等），以便在维护自身权益时提供有力支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。