针对您提出的“工龄十年因病辞职公司怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞职的具体原因以及公司的相关行为是否符合法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、主动辞职的一般情况
通常情况下，如果员工是主动提出辞职，并且没有因为公司的违法行为或过错而被迫离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工是没有经济补偿的。这是因为主动辞职是员工个人选择，用人单位无需为此支付经济补偿金。
二、特殊情况下的经济补偿
尽管主动辞职一般无补偿，但存在以下特殊情形时，您作为工龄十年的员工可能获得经济补偿或赔偿：
协商一致解除合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，并且非因您的过错，那么根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项，公司需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您10年的工龄，可获得10个月工资的经济补偿。
公司违法行为导致合同无效或被迫离职：
- 如果公司存在以欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立劳动合同，或者公司未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为，导致您被迫离职，那么公司需依法支付经济补偿金。计算标准与协商一致解除合同相同，即10年工龄对应10个月工资。
公司违法解除合同：
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此时，您10年的工龄可获得20个月工资的赔偿。但需要注意的是，这一情形通常指的是公司单方面违法解除合同，而非您主动辞职。不过，如果您的辞职是由于公司违法行为导致的，且您能提供充分证据，那么在法律上可能被视为公司违法解除合同的一种后果，从而有权要求赔偿。
三、经济补偿的计算标准
- 基数确定：经济补偿的基数以您离职前十二个月的平均工资为准，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
- 封顶限制：如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么补偿年限最高不超过十二年，且补偿标准按三倍月平均工资计算。
四、建议与注意事项
- 保留证据：如果您认为公司存在违法行为或过错导致您被迫离职，请务必保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度、沟通记录等。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 与公司协商：在辞职前，您可以尝试与公司协商解决经济补偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，工龄十年因病辞职公司是否赔偿以及赔偿金额，主要取决于辞职的具体原因和公司的相关行为是否符合法律法规。如果您认为公司存在违法行为或过错导致您被迫离职，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。