针对您提出的“十几年老员工因病被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细分析的赔偿情况：

一、核心结论概述

员工因病被辞退时的赔偿，关键在于辞退是否发生在医疗期内，以及公司是否遵循了法律规定的程序。如果公司合法辞退，需要支付经济补偿；如果违法辞退，则需要支付双倍赔偿金，并可能涉及医疗补助费。

二、详细赔偿分析

1. 医疗期内辞退（视为违法解除）

   • 赔偿标准：对于在法定医疗期内被辞退的员工，公司属于违法解除劳动合同。您作为老员工，有权要求公司继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，明确禁止在医疗期内解除劳动合同。同时，第八十七条规定了违法解除的赔偿责任。

2. 医疗期满后辞退（视为合法解除）

   • 经济补偿：如果您医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，公司应按照您的工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。

   • 医疗补助费：除了经济补偿外，公司还应给予您不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患的是重病或绝症，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。

   • 法律依据：这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，它明确了用人单位在此情形下的经济补偿责任。

三、维权建议

• 如果公司拒绝按照上述规定进行赔偿，您有权通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
• 在维权过程中，请务必妥善保留劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，这些证据将有助于证明您的合法权益受到了侵害。

四、总结与提醒

作为十几年老员工，您在公司有着深厚的贡献和历史。因病被辞退时，请务必了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。希望您能够顺利解决这一问题，并尽快恢复健康。