结论前置：

1. 一般情况下，工龄满30年的员工因病，公司不能随意辞退。
2. 若符合特定医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作的情形，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

详细分析：

一、公司不能随意辞退因病员工的一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。因此，在工龄满30年的员工处于医疗期内时，公司不能因其患病而辞退。

二、公司可依法解除劳动合同的特定情形

尽管有上述一般原则，但在特定情况下，公司仍可依法解除与因病员工的劳动合同。具体来说，如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，公司需向员工支付经济补偿。

三、经济补偿的计算与支付

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于工龄满30年的员工，其经济补偿将至少为30个月的工资（具体数额还需根据员工月工资及当地政策确定）。

四、特殊情况下的医疗补助费

此外，如果员工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司在解除劳动合同时，还需按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（若员工构成工伤的话）。若不构成工伤，但员工因病或非因工负伤，医疗期满后被解除劳动合同，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可能还需根据地方性法规或政策支付额外的医疗补助费。

行动建议：

• 对于员工：若您工龄满30年且因病面临被公司辞退的风险，请首先确认自己是否处于医疗期内。若处于医疗期内，公司无权辞退；若医疗期满，请与公司协商安排合适的工作岗位。若无法协商一致，且公司欲解除劳动合同，请要求公司支付经济补偿及可能的医疗补助费。
• 对于公司：在处理因病员工的劳动合同解除问题时，请务必遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和补偿的合理性。避免因违法解除劳动合同而面临法律风险和经济损失。

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