针对您提出的“因病公司辞退怎么赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细阐述赔偿的具体情况。
一、判断辞退是否合法
首先，我们需要明确公司辞退您是否合法。根据法律规定，如果您在医疗期内，公司是无权辞退您的。医疗期是指您因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这个期限会根据您的工作年限和在本单位的工作时间来确定。
如果您医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，那么公司可以提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，公司的辞退是合法的。
二、赔偿标准
违法辞退的赔偿：
- 如果公司在医疗期内辞退您，或者未按照法定程序在医疗期满后辞退您，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。
- 您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退的补偿：
- 如果公司在医疗期满后，按照法定程序辞退您，那么公司需要向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与违法辞退中的经济补偿相同，但不加倍。
- 此外，公司还应向您支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患重病，医疗补助费应增加不低于医疗补助费的百分之五十；如果您患绝症，医疗补助费应增加不低于百分之百。
三、维权途径
如果您认为公司的辞退行为违法，或者公司拒绝按照法律规定向您支付赔偿金和医疗补助费，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司友好协商，指出其辞退行为可能存在的违法性，并要求相应赔偿。
- 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由其进行调查处理。
- 劳动仲裁与诉讼：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、建议
在处理此类问题时，我建议您：
- 妥善保留劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以证明自己的合法权益受到侵害。
- 充分了解自己的权益和法律规定，以便在协商、投诉或仲裁过程中能够有力地维护自己的权益。
- 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。