针对您提出的“工龄30年因生病企业中止合同怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄30年的员工因生病被企业解除合同，其赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。

一、合法解除与违法解除的区分

1. 合法解除：如果员工因生病无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，且不符合《劳动合同法》第四十二条第五项（在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年）的规定，那么用人单位在支付经济补偿后，可以解除劳动合同。

2. 违法解除：如果员工符合《劳动合同法》第四十二条第五项的规定，即在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、经济补偿的计算

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工龄30年的员工，如果合法解除，一般应支付30个月工资的经济补偿。

三、赔偿金的计算（违法解除时）

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工龄30年的员工，如果违法解除，赔偿金应为60个月工资（但需注意，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，此时赔偿金最高为24个月工资）。

四、特殊情况的处理

• 如果员工因生病属于工伤范畴，那么应依据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
• 如果员工对赔偿金额或解除合同的合法性有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

五、建议

• 在处理此类问题时，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工龄30年的员工因生病被企业解除合同，其赔偿问题需根据具体情况来判断是合法解除还是违法解除，并据此计算经济补偿或赔偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。