针对您提出的“生病强制终止合同如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当劳动者因病在医疗期内时，用人单位通常是不能解除劳动合同的。但如果医疗期满，且劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，是有权解除劳动合同的。不过，这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设您在单位工作了3年5个月，月工资为5000元。那么，按照上述补偿标准，您应获得的经济补偿为：3.5年（3年+0.5年，其中0.5年按半年算，即半个月工资）×5000元/月=17500元。
特殊情况：
如果用人单位在劳动者尚在法定医疗期内，或者虽医疗期满但不符合解除条件的情况下，强行解除劳动合同，那么这就构成了违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
维权途径：
如果您认为用人单位的解除行为不合法，或者对经济补偿的计算方式有疑问，您可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必准备好相关的证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，生病强制终止合同的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。