针对您提出的“职工得病可以辞退吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、职工得病是否可以被辞退
职工得病后，是否可以被辞退并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律法规来判断。
合法辞退的情况：
- 当职工患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后，无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权在提前三十日以书面形式通知职工，或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。
违法辞退的情况：
- 如果职工仍在法定医疗期内，或者用人单位未满足合法解除劳动合同的条件而辞退职工，那么这种辞退行为就是违法的。职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算主要依据职工在本单位的工作年限。每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果职工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 在违法辞退的情况下，赔偿金是经济补偿标准的两倍。也就是说，如果用人单位违法辞退了职工，那么需要支付的经济补偿的两倍作为赔偿金。
三、法定医疗期的确定
- 法定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 法定医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月，以此类推，最长可达二十四个月。
四、维权途径
如果职工认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径来维权：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和理由。
- 调解：如果协商不成，可以向本单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：如果调解也不成功，可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：
职工得病后是否可以被辞退以及如何赔偿，需要根据具体情况和法律法规来判断。合法辞退需要支付经济补偿，而违法辞退则需要支付双倍的赔偿金。同时，职工也应了解自己的法定医疗期和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。