员工得病了，公司一般不可以随意辞退。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、医疗期内的保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。

举例说明：假设员工A在公司工作了5年，根据规定，他可能享有6个月的医疗期。在这6个月内，即使A因病无法工作，公司也不能随意辞退他。

二、医疗期满后的处理

医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除行为必须基于员工确实无法继续工作的前提，并且需要遵循法定的程序和条件。

举例说明：员工B在医疗期满后，经过劳动能力鉴定，确认无法从事原工作，也无法从事公司安排的其他工作。此时，公司可以与B协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知B，并支付相应的经济补偿后解除劳动合同。

三、违法解除劳动合同的后果

如果公司在医疗期内或者未遵循法定程序和条件的情况下解除劳动合同，将构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

举例说明：如果公司违法解除了与员工C的劳动合同，C可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。如果C选择赔偿金，且其月工资为5000元，工作年限为3年，那么公司需要支付的赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。

四、特殊情况下的处理

如果员工患的是职业病或者因工负伤，那么处理方式将有所不同。根据《工伤保险条例》的规定，员工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

举例说明：员工D在工作中受伤，被认定为工伤，需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，D的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。如果D的停工留薪期为6个月，那么公司需要在这6个月内继续支付D的工资和福利待遇。

总结与建议：

员工得病了，公司不能随意辞退。在医疗期内，公司应当给予员工一定的保护和支持；医疗期满后，如果员工确实无法继续工作，公司可以依法解除劳动合同；但如果公司违法解除劳动合同，将面临严重的法律后果。因此，建议公司在处理员工患病或非因工负伤的情况时，务必遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。