针对您提出的问题“工人看病好了单位可以辞退吗？怎么赔偿？”以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在生病期间和生病恢复后的权益是受法律保护的。具体来说：

1. 员工在法定医疗期内：

   • 单位不能因生病原因辞退员工，否则将构成违法解除劳动合同。
   • 如果单位违法辞退，员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。

2. 员工医疗期满：

   • 如果员工经过医疗期后仍不能从事原工作，且无法从事单位另行安排的工作，单位可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，单位需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工痊愈后能胜任工作：

   • 如果员工已经痊愈并且能够胜任原工作，但单位无合理理由将其辞退，这将构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

综上所述，单位在员工生病恢复后是否能辞退员工，以及如何赔偿，取决于员工的具体情况和单位的辞退理由。如果单位违法辞退员工，员工有权依法维护自己的权益，要求单位继续履行合同或支付相应的赔偿金。因此，建议单位在辞退员工前，务必充分了解员工的实际情况和法律规定，以避免不必要的法律纠纷。