针对您提出的“员工生病单位可以开除吗，怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
一、员工生病期间单位能否开除
员工生病期间，公司一般不能随意开除员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在此期间开除员工，将构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、医疗期内的赔偿规定
赔偿金：若员工在规定医疗期内被开除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
医疗补助金：若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若员工患重病或绝症，医疗补助费还应相应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、医疗期满后的处理
调岗或培训：医疗期满后，若员工不能从事原工作，用人单位应先考虑对员工进行合理的岗位调整或提供必要的培训，以帮助员工适应新的工作岗位。
解除劳动合同与经济补偿：若经过调岗或培训后，员工仍无法胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。但此时，用人单位仍需向员工支付经济补偿金，补偿标准与医疗期内被开除的经济补偿标准相同。
四、特殊情况处理
若员工在生病期间存在严重违反公司规章制度的行为，如无故旷工、严重违反保密制度等，且公司有充分证据证明员工过错及规章制度制定程序合法、内容合理并已公示，则公司可依据规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
五、员工维权建议
若员工认为自己在生病期间被单位违法开除，应及时收集劳动合同、医疗诊断证明、开除通知等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，建议咨询专业法律人士以获取准确指导。
综上所述，员工生病期间单位一般不能随意开除，若违法开除需支付赔偿金；医疗期满后若员工无法胜任工作，单位在履行相应程序后可解除劳动合同并支付经济补偿。员工在维权过程中应收集充分证据并咨询专业法律人士。