员工生病无法上班，用人单位通常不能随意开除。以下是对这一问题的详细分析：
医疗期内的保护：
- 根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 在此期间，用人单位应当按照劳动合同约定支付病假工资。医疗期的具体时长依据劳动者在本单位的工作年限确定，例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月等。
医疗期满后的处理：
- 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法开除的后果：
- 若用人单位在员工法定医疗期内将其辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
举例说明：
假设小何是某公司员工，工作期间生病，向公司提交了医院的诊断证明和病假申请。然而，公司以小何生病影响工作为由，在小何医疗期内就通知其被辞退。这种情况下，小何可以认为公司在自己法定医疗期内辞退属于违法行为，并要求公司给予赔偿。根据法律规定，公司需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。
法律建议：
- 若员工生病无法上班，应首先了解自己的医疗期时长，并确保在此期间内用人单位不会随意开除自己。
- 若用人单位在医疗期内或医疗期满后未按照法律规定处理，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 有任何关于劳动工伤（工伤鉴定和赔偿）的法律问题，都可以直接向我咨询。
综上所述，员工生病无法上班时，用人单位通常不能随意开除，需在符合法律规定的情形和程序下进行处理。否则，用人单位将面临法律风险，可能需向员工支付赔偿金等。