企业员工因大病无法上班时，企业一般不能随意开除员工，但存在特定情形下可以解除劳动合同，并需依法支付经济补偿或遵循相应程序。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限将给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障员工在患病期间的合法权益，避免企业因员工患病而随意解除劳动合同。
若企业在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
二、医疗期满后的处理
医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。在此情况下，企业需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样根据员工在本单位的工作年限来确定。
三、特殊情形的解除
尽管在医疗期内企业原则上不得解除劳动合同，但若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职营私舞弊给企业造成重大损害、同时与其他企业建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、法律保障与维权途径
企业在处理员工因病无法工作的情况时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果企业有任何不当行为，如违法解除劳动合同等，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。