用人单位因员工生病而辞退员工，需根据具体情况进行赔偿，主要分为以下两种情况：

1. 员工处于医疗期内
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。

   • 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同：需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例如，员工工作5年，月工资5000元，赔偿金为5×5000×2=50000元。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第42条、第48条、第87条。

2. 员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

   • 用人单位需提前30日以书面形式通知员工，或额外支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，并支付经济补偿金（标准同上）。
     
   • 若未履行上述程序直接解除：可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条、第47条。

补充说明：

• 医疗期工资：员工在医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
  
• 特殊保护：对患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，否则构成违法解除。
  

建议：

• 用人单位应严格遵守医疗期规定，避免违法解除风险；
  
• 员工若遭遇违法解除，可收集劳动合同、医疗证明、解除通知等证据，通过劳动仲裁主张赔偿。
  

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