员工在发病期间被公司辞退，其赔偿情况确实需要根据辞退的合法性来具体判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、判断辞退是否合法
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内时，公司不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付经济补偿。
二、赔偿标准
违法辞退的赔偿：
- 如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同，或者获得二倍的经济补偿作为赔偿金。
- 经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
合法辞退的补偿：
- 如果医疗期满后公司合法解除劳动合同，公司应支付经济补偿金，标准同上，但并非二倍。
- 此外，对于患病或非因工负伤的员工，公司还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的，医疗补助费还应相应增加。
三、维权途径
友好协商：
- 员工可以尝试与公司进行友好沟通，说明自己的病情、治疗情况以及继续工作的意愿，争取公司撤回辞退决定或调整工作岗位。
收集证据：
- 员工应妥善保存所有与请假、就医、工作以及辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、诊断证明、病假条、辞退通知等。
申请调解或仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
- 若调解无果，员工应在一年内的仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同并支付赔偿金，或要求公司履行劳动合同。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的员工，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，员工在发病期间被公司辞退时，应首先确认辞退行为的合法性，并根据具体情况选择合适的维权途径。通过合法手段来维护自己的利益，确保获得应有的赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。