若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，同时还可主张医疗期工资、医疗补助费等；若单位合法解除，则需支付经济补偿金及可能存在的医疗补助费。具体分析如下：

一、单位解除行为的合法性判断

1. 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位不得以《劳动合同法》第40条、第41条为由解除劳动合同（但劳动者存在第39条严重违纪等情形的除外）。

2. 解除合法性分界：

   • 医疗期内违法解除：若单位在医疗期内以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除，或未履行法定程序（如未通知工会），构成违法解除。
   • 医疗期满后合法解除：医疗期满后，若您仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

二、赔偿项目及计算标准

（一）违法解除劳动合同的赔偿

1. 赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，单位违法解除的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   • 月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，支付年限最高不超过12年。

2. 医疗期工资：医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。

3. 医疗补助费：若您经劳动能力鉴定委员会鉴定为5-10级伤残，单位解除合同时，除支付经济补偿金外，还应支付医疗补助费。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（如江苏省为6-12个月工资）。

（二）合法解除劳动合同的补偿

1. 经济补偿金：按上述经济补偿标准支付。

2. 医疗补助费：同违法解除情形，若符合条件需支付。

三、实务操作建议

1. 固定证据：

   • 收集医疗证明、病假单、工资条、劳动合同、解除通知等材料。
   • 记录单位解除劳动合同的理由及程序（如是否通知工会、是否提前30日通知）。

2. 协商解决：

   • 与单位沟通，要求按违法解除支付赔偿金及医疗期待遇。
   • 协商时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁请求可包括：确认单位解除行为违法、支付赔偿金/经济补偿金、医疗期工资、医疗补助费等。

4. 后续维权：

   • 对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉。
   • 若单位拒不履行仲裁裁决或法院判决，可申请法院强制执行。

提示：医疗期长短及医疗补助费标准因地区而异，建议根据您所在省份的具体规定进一步核实。如有疑问，可直接向我咨询。