针对您提出的“生病了被单位辞退了怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来详细分析的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、法定医疗期内的辞退赔偿
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或非因工负伤，且处于规定的医疗期内时，用人单位是不得解除劳动合同的。如果用人单位违反此规定，即员工尚在医疗期内就被辞退，那么这种解除行为是违法的。
赔偿标准： 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则是依据劳动者在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿计算示例：
特殊情况： 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、医疗期届满后的辞退赔偿
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当医疗期届满后，如果您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
赔偿标准： 在这种情况下，用人单位是按正常经济补偿标准来支付补偿金的，不需要加倍支付。经济补偿标准同样依据您在单位的工作年限来计算。
三、其他可能的赔偿
除了上述的经济补偿或赔偿金外，用人单位还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患的是重病或绝症，医疗补助费还会相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。
四、维权建议
为了维护自己的合法权益，我建议您在被辞退时收集好相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资发放记录、辞退通知等。如果与用人单位协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求法律帮助。
综上所述，员工因生病被辞退时的赔偿情况确实需要根据具体情形来确定，包括是否处于医疗期、是否能从事原工作或新安排的工作以及用人单位的解除行为是否合法等因素。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。