针对您提出的“生病工资辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题。
一、合法辞退与经济补偿
首先，我们需要明确合法辞退的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，当职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权在提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向职工支付经济补偿。
经济补偿的计算标准是根据职工在本单位工作的年限来确定的。每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退与赔偿金
如果职工仍在法定医疗期内，或者用人单位未满足合法解除条件就辞退职工，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
赔偿金的计算方式相对简单，就是经济补偿标准的两倍。例如，如果职工的经济补偿是4个月工资，那么赔偿金就是8个月工资。
三、特定情形下的法律保护
法律对于某些特定情形的职工提供了特殊的保护。比如，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位是不得解除劳动合同的。
四、维权途径与建议
如果您认为自己因生病被辞退的情况符合违法解除的条件，或者用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。
调解：如果协商不成，您可以向本单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
仲裁：若调解也不成功，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，建议您收集好相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资发放记录、辞退通知等，以便更好地证明自己的权益。
综上所述，生病被辞退时的赔偿问题需要根据具体情况来确定。合法辞退需支付经济补偿，而违法辞退则需支付双倍的赔偿金。同时，特定情形下的职工享有特殊的法律保护。希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。