针对您提出的“在职2年工作中受伤单位要辞退我怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和通常做法为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果您在工作中受伤并被认定为工伤，且之后单位要辞退您，赔偿情况会根据具体情况有所不同。以下分两种主要情况来讨论：
一、工伤认定及劳动能力鉴定完成，员工无过错被辞退
赔偿标准：
- 如果您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，且没有严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退您则属于违法解除劳动关系。
- 在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了两年，经济补偿为两个月工资，因此赔偿金为四个月工资。
维权途径：
- 您可以先与单位协商赔偿事宜，收集相关证据如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、辞退通知等。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、员工有严重违纪等法定过错被辞退
赔偿情况：
- 如果您存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退您则无需支付赔偿。
- 在这种情况下，您需要承担因自己的过错而导致的劳动关系解除的后果。
建议：
- 即使您有过错，也建议您与单位沟通，了解具体辞退原因，并尝试协商解决方案。
- 如果您认为单位的辞退决定存在不当之处，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：
- 赔偿情况主要取决于您是否完成了工伤认定和劳动能力鉴定，以及是否存在严重违反单位规章制度等法定过错情形。
- 如果单位违法辞退您，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 如果您有过错被辞退，单位则无需支付赔偿。但无论哪种情况，都建议您与单位沟通并尝试协商解决方案。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。