您好，关于您提出的“在单位工作两年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿标准概述

根据《劳动合同法》的相关规定，员工在单位工作两年后被辞退，其赔偿标准主要取决于辞退的性质（是否违法）以及员工在单位的实际工作年限。

二、具体赔偿情况

1. 正常辞退（非违法）：

   • 若员工因非过错性原因（如不能胜任工作、经济性裁员等）被辞退，且单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，则单位需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作两年的员工，即支付两个月工资作为经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 若单位违反《劳动合同法》的规定，如无故辞退员工或未按照法定程序辞退，则视为违法辞退。此时，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作两年的员工，即支付四个月工资作为赔偿金。

3. 过错性辞退：

   • 若员工因严重违反单位规章制度、严重失职等过错性行为被辞退，则单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

三、月工资的计算

• 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、后续操作建议

• 若您认为单位辞退您存在违法情况，您可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿金。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作两年被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的性质和员工的实际工作年限。希望以上解答能够对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。