针对您入职2年多现在单位要辞退的情况，赔偿问题需要根据辞退的具体原因和性质来确定。以下是我为您详细梳理的几种可能情形及对应的赔偿标准：

一、违法辞退情形

如果单位无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，您工作2年多，单位应支付您4个月工资的赔偿金（这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

二、劳动者有过错被辞退情形

如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，单位依法解除劳动合同的，那么单位无需支付经济补偿或赔偿金。

三、符合法定情形辞退情形

如果单位是因为客观情况发生重大变化（如业务调整、经营困难等），且提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，那么单位需要支付您2个月工资的经济补偿。

四、如何争取更多赔偿

1. 判断辞退是否合法：首先，您需要明确单位辞退您的原因和性质，判断是否属于违法辞退。

2. 收集证据：为了支持您的诉求，您需要收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

3. 与公司协商：在明确辞退性质和收集好证据后，您可以先与公司协商赔偿事宜，说明法律依据和您的诉求。

4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护您的权益。在仲裁过程中，您需要充分举证，以争取更多赔偿。

五、注意事项

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 如果您对赔偿金额存在争议或不确定如何操作，建议咨询专业的劳动法律师或寻求相关法律援助机构的帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。