针对您提出的“工伤好不了单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司在员工工伤未愈时辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，员工有权获得两方面的赔偿：
一、工伤赔偿
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 员工应首先申请工伤认定，这是获取工伤赔偿的前提。
- 认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级和相应的赔偿标准。
赔偿项目：
- 根据鉴定结果，员工可以从工伤保险基金和用人单位获取相应赔偿，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若单位未缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿责任由单位承担。
二、违法解除劳动合同的赔偿
赔偿标准：
- 依据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
具体计算：
- 例如，如果您在单位工作了3年，那么单位应支付您6个月工资作为违法解除劳动合同的赔偿金（3年×2倍×1个月工资/年）。
三、处理建议
与单位协商：
- 您可以首先尝试与单位协商，要求继续履行劳动合同，并享受工伤待遇。
- 若不想继续工作，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若与单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
- 在申请仲裁时，请确保收集并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单等。
关注后续影响：
- 若工伤导致您丧失部分劳动能力，单位除了支付相应的工伤待遇赔偿外，还需考虑您后续再就业的可能影响。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您可以就此提出相应的诉求。
综上所述，当您在工伤未愈时被单位辞退，您有权获得工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿。建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与单位协商或申请劳动仲裁以维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。