针对您提出的“十年的老员工有职业病离职工龄补偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄补偿的计算通常与员工的工作年限、月工资以及解除劳动合同的原因和程序有关。对于因职业病离职的情况，补偿的计算会依据相关法律法规进行。

一、若用人单位违法辞退

如果用人单位在员工医疗期满后，未给员工另行安排工作就直接辞退，且这种辞退被认定为违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年工作年限，支付一个月工资。因此，对于工作了十年的员工，经济补偿为十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、若员工医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作

如果员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日书面通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位只需支付员工十个月工资的经济补偿。

三、关键点确定

在实际操作中，我们需要确定两个关键点：一是用人单位是否给员工另行安排了工作；二是用人单位解除劳动合同的程序是否合法。如果用人单位未给员工另行安排工作就直接辞退，且程序不合法，那么就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

四、建议

1. 对于员工来说，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位来说，应该严格遵守相关法律法规，在员工医疗期满后，根据员工的实际情况合理安排工作，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

综上所述，十年的老员工因职业病离职的工龄补偿计算，需要根据解除劳动合同的原因和程序来确定。如果用人单位违法辞退，需要支付二十个月工资的赔偿金；如果员工医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，且用人单位程序合法，则只需支付十个月工资的经济补偿。