职业病员工退职时的赔偿问题是一个涉及多方面法律法规和具体流程的复杂问题。以下我将根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，为您详细解答职业病员工退职时的赔偿计算方法和相关流程。
一、赔偿项目与标准
工伤保险待遇：
- 医疗费用：职业病被认定为工伤后，员工有权享受工伤医疗待遇，包括治疗职业病所需的费用（如医疗费、住院费、药费等）、康复性治疗费用以及辅助器具的安装配置费用等。这些费用由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助与津贴：若职业病导致劳动能力受损，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应的伤残补助金和伤残津贴。例如，一次性伤残补助金按伤残等级从7个月到27个月的本人工资不等；伤残津贴则根据伤残等级和本人工资的一定比例按月发放。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，根据其生活自理障碍程度，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
经济补偿：
- 如果员工因职业病提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的情形（如用人单位未提供必要的劳动保护条件），员工有权获得经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工因职业病被迫辞职，且用人单位存在过错，员工可按经济补偿标准的二倍获得赔偿。
一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：
- 这两项补助金由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。它们旨在帮助员工在退职后更好地进行医疗康复和重新就业。
二、赔偿流程
职业病诊断与鉴定：
- 员工应到指定医疗卫生机构进行职业病诊断，对结果有异议的可申请鉴定。这是后续赔偿流程的基础。
工伤认定：
- 凭职业病诊断证明书（或鉴定书）向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是确定员工是否享受工伤保险待遇的关键步骤。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定伤残补助金和伤残津贴等赔偿金额的重要依据。
赔偿协商与仲裁（诉讼）：
- 与用人单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
三、重要提示
- 员工在面临职业病退职赔偿问题时，应充分了解相关法律法规，准备充分的证据材料，并依法维护自己的合法权益。
- 用人单位也应积极履行法律责任，为员工提供必要的职业健康保护和赔偿支持。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或未提供充分的劳动保护条件，导致员工患职业病并退职，用人单位需承担更重的赔偿责任。
综上所述，职业病员工退职时的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿项目与标准、赔偿流程以及重要提示等。员工和用人单位都应依法行事，确保员工的合法权益得到妥善保障。