事业编工作不满十年因病离职，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况下的工龄计算
   工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于事业编人员，因病离职前的实际工作年限应计入工龄。例如，若您在事业单位工作了8年，则工龄为8年，与是否满10年无关。这一计算方式适用于社保缴纳、经济补偿等场景。

2. 涉及医疗期时的特殊规定
   若您因病需停止工作医疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工龄挂钩（如实际工作年限10年以下，医疗期为3-6个月）。但医疗期本身不直接增加工龄，仅影响病假工资、医疗待遇等权益。若医疗期满后解除劳动合同，工龄仍按实际工作年限计算。

3. 离职后工龄的延续问题

   • 重新就业：若您离职后进入新单位（包括事业单位或企业），新单位工龄一般从重新入职之日起计算，但原单位工龄可按政策合并计算（如涉及退休养老金时）。
     
   • 未就业或灵活就业：原工龄保留，但需通过社保缴纳记录等证明工作经历。

4. 与社保缴纳年限的关联
   工龄与社保缴纳年限通常一致，但需注意：

   • 事业单位可能存在“视同缴费年限”（如改革前未参保的工作时间），需通过档案审核确认；
     
   • 因病离职后，若未及时续缴社保，可能影响医保报销、养老金领取等权益。

建议：

• 保留劳动合同、工资单、离职证明等材料，以证明工作年限；
  
• 若涉及经济补偿、社保转移等问题，可进一步提供具体细节（如离职原因、是否签订协议等），我会为您分析权益保障方案。