针对您提出的“十年工龄自动离职怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个因素且需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确自动离职的定义及其对工龄计算的影响。自动离职通常指的是职工未经单位批准或未履行相关手续而擅自离开工作岗位，并在一定时间内未回归或办理相关手续的行为。由于职工主动放弃了工作机会和与单位的劳动关系，其工龄的计算会因此受到影响。
接下来，我们根据时间节点来具体分析工龄的计算方式：
1995年《劳动法》实施前：
- 在这一时期，自动离职的职工，其连续工龄一般是从重新参加工作之日起计算的，之前的工龄通常不予计算。例如，如果您在1985年参加工作，1990年自动离职，然后在1992年重新参加工作，那么您的连续工龄将从1992年开始计算。
- 但也存在特殊情况，即如果职工自动离职后又重新参加工作，且离职前和重新参加工作后的工作时间符合国家规定的连续工龄计算条件，并经过有关部门批准，那么离职前的工作时间可以与重新参加工作后的时间合并计算为连续工龄。不过，这种情况要求较为严格，需要符合特定的政策规定。
1995年《劳动法》实施后：
- 在这一时期，工龄的计算主要以实际缴费年限为准。只要您在工作期间按规定缴纳了养老保险费，那么该缴费时间就会被记录为缴费年限，与是否自动离职无直接关系。例如，如果您在2000年参加工作，2005年自动离职，但期间单位和个人都按时缴纳了养老保险费，那么2000-2005年这5年就会被认定为缴费年限。如果您重新就业并继续缴费，那么前后的缴费年限可以累计计算。
- 如果您在自动离职期间未缴纳养老保险费，那么该段时间将不计入缴费年限。例如，如果您在2010年自动离职后一直未就业也未缴费，直到2015年重新就业并开始缴费，那么2010-2015年这5年就不能计算为缴费年限，工龄将从2015年重新缴费时开始累计。但之前已缴费的年限仍然有效，可以与之后的缴费年限合并计算。
此外，还需要注意特殊情况与地区差异：
- 不同地区和不同行业对于工龄的具体计算方法可能有所不同。因此，在具体操作中，您需要参考当地的相关法律法规和政策文件来确定具体的计算方法和标准。
- 如果您在自动离职前已有其他工作经历，并且这些工作经历符合工龄计算的相关规定，那么这些工作时间也可以计入总工龄中。
综上所述，自动离职职工的工龄计算是一个复杂的问题，需要根据您在单位的实际工作年限、养老保险缴纳情况，以及当地的法律法规和政策文件来综合判断。在实际操作中，建议您仔细审查个人档案和缴费记录，以确保工龄计算的准确性和公正性。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。