关于自动离职的工龄计算问题，这确实是一个涉及多个因素且相对复杂的议题。下面我将结合相关法律法规和政策文件，为您详细梳理和分析自动离职后工龄的计算方法。

一、自动离职的定义及其对工龄的影响

自动离职通常指的是职工未经单位批准或未履行相关手续而擅自离开工作岗位，并在一定时间内未回归或办理相关手续的行为。这种行为会导致职工与单位的劳动关系中断，进而对工龄的计算产生影响。

二、不同时间段的工龄计算方法

1. 1995年《劳动法》实施前

• 一般情况：在1995年《劳动法》实施之前，自动离职的职工，其连续工龄一般从重新参加工作之日起计算，之前的工龄通常不予计算。例如，若职工在1985年参加工作，1990年自动离职，1992年又重新参加工作，则其连续工龄从1992年开始计算。
• 特殊情况：若职工自动离职后又重新参加工作，且离职前和重新参加工作后的工作时间符合国家规定的连续工龄计算条件，并经过有关部门批准，离职前的工作时间可与重新参加工作后的时间合并计算为连续工龄。但这种情况要求严格，需符合特定政策规定。

2. 1995年《劳动法》实施后

• 实行个人缴纳养老保险费制度后：工龄的计算主要以实际缴费年限为准。只要职工在工作期间按规定缴纳了养老保险费，该缴费时间即被记录为缴费年限，与是否自动离职无直接关系。例如，职工在2000年参加工作，2005年自动离职，期间单位和个人都按时缴纳了养老保险费，则2000-2005年这5年被认定为缴费年限。重新就业并继续缴费后，前后的缴费年限可累计计算。
• 未缴纳养老保险费的时间段：若职工在自动离职期间未缴纳养老保险费，则该段时间不计入缴费年限。例如，职工在2010年自动离职后一直未就业也未缴费，直到2015年重新就业并开始缴费，则2010-2015年这5年不能计算为缴费年限，工龄从2015年重新缴费时开始累计，但之前已缴费的年限仍然有效，可与之后的缴费年限合并计算。

三、事业单位自动离职的特殊情况

对于事业单位自动离职的人员，工龄的计算还需考虑以下因素：

• 离职前的连续工龄：若自动离职前在事业单位有连续工龄，且符合政策规定，这部分工龄在重新就业后可能得到认可。
• 社保缴纳情况：在机关事业单位养老保险制度改革后，工龄主要依据实际缴纳养老保险费的年限来确定。因此，自动离职前单位和个人是否按规定足额缴纳了养老保险费，将直接影响工龄的计算。
• 单位规定与政策文件：不同事业单位对于自动离职人员的工龄计算可能有不同的规定。同时，还需参考当地的相关政策文件来确定具体的计算方法和标准。

四、建议与总结

1. 了解政策：在做出自动离职决定前，建议职工充分了解相关法律法规和政策文件，特别是关于工龄计算和养老待遇的规定。
2. 保留证据：职工应妥善保管个人档案和缴费记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工龄和缴费年限。
3. 咨询专业人士：对于复杂的工龄计算问题，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，自动离职职工的工龄计算需综合考虑职工在单位的实际工作年限、养老保险缴纳情况，以及当地的法律法规和政策文件。在实际操作中，应仔细审查职工的个人档案和缴费记录，以确保工龄计算的准确性和公正性。