企业自动离职前工龄的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 自动离职的性质认定
   若“自动离职”指员工未履行法定程序（如未提前30日书面通知）擅自离职，且企业未依法解除劳动合同，则劳动关系在法律上仍存续。此时工龄应连续计算，直至企业正式出具解除劳动合同证明或员工申请仲裁确认劳动关系终止。
   法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，未出具的视为劳动关系未正式终止。

2. 企业单方解除劳动合同的情形
   若企业以员工“自动离职”为由单方解除合同，需满足以下条件工龄方可中断：

   • 企业已履行法定通知义务（如邮寄返岗通知、解除通知等）；
     
   • 解除程序合法（如经工会程序、书面送达等）；
     
   • 解除理由符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条（如不能胜任工作）。
     风险提示：若企业未依法解除，员工可主张违法解除赔偿金，且工龄连续计算至仲裁或诉讼终结日。

3. 员工主动主张权益的情形
   若员工离职后主张经济补偿或赔偿金，工龄计算需以劳动关系实际存续期间为准。例如：

   • 员工主张企业未缴纳社保要求解除合同并支付经济补偿的，工龄从入职之日起算；
     
   • 员工主张企业违法解除要求赔偿的，工龄计算至法院确认解除违法之日。
     实务建议：员工应保留工资记录、考勤、工作证等证据，以证明劳动关系存续期间。

4. 特殊情形：事实劳动关系
   若员工离职后仍为企业提供劳动（如未办理离职手续继续工作），则形成事实劳动关系，工龄应连续计算。企业需补缴离职至实际终止日的社会保险，并可能承担未签书面劳动合同的双倍工资风险。

总结：自动离职前工龄是否连续计算，关键在于劳动关系是否依法终止。建议企业规范离职流程（如书面通知、办理交接、出具证明），员工离职时也需确认企业已履行法定程序，避免后续纠纷。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询分析。